理念浸透
組織改革の最難関「社員を巻き込み理解を得る理念浸透」
~実現するポイント4選~

4月から新年度、組織改革に取り組んでいる企業も多いのではないでしょうか。
多くの企業が組織改革の中で理念浸透が重要であると気づき始めています。
しかし、企業理念を作ったまではよかったけれど、理念浸透でつまずいてしまった。というお話はよく聞きます。

難しい取り組みではありますが経営理念を組織に浸透させることには多くのメリットがあります。

たとえば組織としての一体感が醸成されたり、エンゲージメントが高まって離職率が下がったり、従業員が自律的に行動できるようになったりと様々な効果が期待できるのです。

そこで今回は社員を巻き込み理解を得る理念浸透について4つのポイントに絞ってお伝えします。

【今回のセミナー】
組織改革の最難関「社員を巻き込み理解を得る理念浸透」~実現するポイント4選~
・理念浸透の目的とうまく行かない理由
・理念浸透の成功事例
・理念浸透を成功させる4つのポイント

特に理念浸透を成功するためのノウハウを具体的にお話していきます。

セミナーレポート

Closed

今回は組織改革の最難関「社員を巻き込み理解を得る理念浸透」~実現するポイント4選~をテーマで開催しました。

《受講者アンケートより一部抜粋》
いつも聞きやすく、面白く、聞いてみたいという魅力的な話し方で入り込んでいます。 私もそういう話し方ができるようになりたいです。 いつもありがとうございます。
理念浸透のために何が必要か導入部分かとは思いますが、大変参考になりました。
下記の理念浸透の実現ポイント4選について、改めてそうだなぁと感じました。
理念浸透を進めるためにボトムアップが効果的であることが印象に残りました。

セミナー内容

【今回のHRワークショップ】

・理念浸透の目的とうまく行かない理由
・理念浸透の成功事例
・理念浸透を成功させる4つのポイント

【※ワークショップ対象者】
本ワークショップ経営、人事活動のお役に立てればと存じます。
ご好評いただき多くの方にご視聴いただき毎度満員となっております。
最も必要な方に本ワークショップをお届けできればと存じますので 誠に勝手ながら今回のワークショップは
経営者・経営幹部・人事担当者・研修担当の方に 限定させていただければと存じます。
また、競合他社のご参加はお断りしております。ご了承ください。

日程 2022年4月21日(木)
時間 17:30~18:15(45分)
会場名 オンライン実施(Zoom)
場所
アクセス
参加費 無料
定員
講師 奥山由実子