無料「幸福・ハピネス」セミナー
心理的安全性はどうしたら高まるのか?
~組織強化は現状把握から~

幸せの社員

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今年も早いもので半年が終わろうとしています。ワクチン接種もはじまり、オリンピック開催ももうすぐですね。
リモートワークが進んでいる今日この頃、まわりのみなさんとコミュニケーションはできていますか?

みなさん、「心理的安全性」について考えたことはありますか?
「心理的安全性」とは、他者からの反応に怯えたり、羞恥心を感じたりすることなく、自然体の自分をさらけ出すことができる状態を意味します。
2015年に米グーグル社が、「心理的安全性は成功するチームの構築に最も重要なものである」と発表したことで注目を集め、以降は心理的安全性に多くの企業が関心を寄せています。

みなさんは、自然体で日々過ごしていますか?毎日、しあわせを感じていますか?
自然体で過ごすとは、どういうことでしょうか?

心理的安全性とは、決して「甘い、ぬるま湯の職場をつくる」ことでもなく、「いいたいことを誰もが言える職場」だけでもありません。

心理的安全性が組織やチームの中に浸透していくために重要なのはリーダーの意識です。リーダーが、心理的安全性とは何か、どのような組織にしたいかの考えを持つことで、組織全体が活性化してくるのです。

今回のセミナーでは、初級編で、
1) 「心理的安全性」とは何か?
2) GOOGLEのプロジェクト・アリストテレスの結果は?
3) 社員幸福度と心理的安全性
4) リーダーとしての行動とは?
5) 自社の「心理的安全性」を知るには?

特に、不安定なこの世の中、一人ひとりが働きがい、生きがいを持って働く為に必要な
行動をお話していきます。

〈このようなリーダー、管理職、人事・総務担当者におすすめ〉
・社員エンゲージメント向上に悩みを抱えてる方、担当者
・組織診断、ストレスチェックの担当者
・経営者、管理職の方

株式会社カルチャリア(以下「当社」といいます。)は、本ウェブサイト上で提供する当社のサービス(以下「当社サービス」といいます。)におけるプライバシー情報の取り扱いについて、以下のとおりプライバシーポリシー(以下、「本ポリシー」といいます。)を定めます。

第1条  個人情報


「個人情報」とは、当社が保有する氏名、電話、住所、メールアドレス、生年月日、職業、役職、など生存する個人に関する情報であって、当該情報により特定の個人を識別することができるものをいいます。

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当社は個人情報を収集する場合、事前に明確に告知した目的のために収集し、 告知した目的の範囲内でのみ利用、提供します。

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(2) 当社又は当社の商品・役務等の納品業務のため
(3) 当社又の提供する商品・役務が利用できる状態にするため
(4) 各種問い合わせ対応(ご本人確認等)のため
(5) マーケティングデータの収集・分析、新たな商品等の開発のため
(6) 契約や法律等に基づく権利の行使や義務の履行のため
(7) 上記(1)から(7)の目的達成に付随関連する目的を達成するため

第3条  個人情報の開示・提供


当社は、上記(1)から(7)の当該目的の達成に必要な場合、その目的及び必要性の範囲内で個人情報を第三者に開示又は提供することがあります。また、法令の定めに基づき個人情報を開示又は提供することがあります。

第4条  情報の管理及びセキュリティー


当社では個人情報の管理について、合理的な人的、物的方策を採ることにより、個人情報の紛失、改ざん、漏洩等のないように努めております。

第5条  法令遵守


当社は、個人情報の保護法に従い、個人情報を適法かつ適切に取り扱うための企業努力を行っております。

第6条 個人情報の開示、 訂正、削除について


当社は、個人情報保護法その他の法令等に基づき、個人情報の開示、訂正、追加、削除、利用停止に合理的な範囲で対応いたします。請求が個人情報保護法の定める要件をみたさない場合、ご希望に添えない場合があります。

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株式会社カルチャリア
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TEL:03-5786-6805
MAIL: info@culturia.co.jp

セミナー内容

■アジェンダ

1) 「心理的安全性」とは何か?
2) GOOGLEのプロジェクト・アリストテレスの結果は?
3) 社員幸福度と心理的安全性
4) リーダーとしての行動とは?
5) 自社の「心理的安全性」を知るには?

日程 7月 29日 (木)
時間 17:30~18:15(45分)
会場名 オンライン実施(YouTubeLive) 
場所
アクセス
参加費 無料
定員
講師 奥山由実子