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「中小だからパワハラ対策はまだ大丈夫」と実は思っていませんか?その考えが危険な理由

パワハラ研修

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・オンラインパワハラの増加
・出社を強要されることへのストレス
・テレワーク時の上司マイクロマネジメント

2021年がスタートし、
2度目の緊急事態宣言が出たことでテレワークに戻っている企業が増えているかと思いますが、
こうした悩みがテレワークの導入と共に新しく出始めています。

特に先行きが見えづらい時期は、ストレスが溜まりやすく社員同士のわだかまりが生まれたり、

お互いを思ったコミュニケーションが出来ずにパワハラが特に増える時期でもあります。

去年はパワハラに関する法律が出来たという動きがあった年でもあり、
このような不安定な時期だからこそ、企業と社員双方が向上し合える環境づくりが必要になっていると日々痛感しています。

その様な中でこのようなお悩みはありませんか?


こうした課題に対応する為2020年6月にパワハラ防止法が施行されましたが、貴社の対策は進んでいますか。ただでさえハラスメントの問題はグレーゾーンが多く、受け手次第でハラスメントになり得るという点で難しいですよね。

ただ、難しい問題として放置してしまうと、優秀な社員の離職やぎすぎすした社風などの弊害を生み出してしまいます。

中小企業の義務化は2022年4月ですので「あと1年あるからまだ大丈夫だろう」という声をよく聞きますが、その考えはとても危険です。
組織に潜む小さな課題が1年も経つと大きな問題となり、火事と一緒で問題が多くなってからでは火消しが大変になります。

そこで今回は、過去1万人以上が受講した「ハラスメントがテーマなのに楽しく学べる」と話題の研修の一部を特別にオープンセミナーでお伝えします。

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セミナーレポート

Closed

【満足度4.4/ハラスメントセミナーが終了しました】 中小企業の義務化は2022年4月ですので「あと1年あるからまだ大丈夫だろう」という声をよく聞きますが、その考えはとても危険です。 組織に潜む小さな課題が1年も経つと大きな問題となり、火事と一緒で問題が多くなってからでは火消しが大変になります。 そこで今回は、過去1万人以上が受講した「ハラスメントがテーマなのに楽しく学べる」と話題の研修の一部を特別にオープンセミナーでお伝えしました。

受講者アンケートより一部抜粋*

・講師がとても明るくて、楽しそうにお話してくださったので、こういう上司がいるといいなぁと率直に思いました。 ありがとうございました。
・いつもながら目から鱗のお話ありがとうございました。
・ハラスメント対処に関する具体的な例をいくつも出してもらったので、イメージが湧きました。
・普段(日頃)のコミュニケーションが大事。価値観のズレを普段からお互いがわかる言葉で共有する事が大事だと思いました。
・ハラスメントの感じ方は人によって異なるという大前提を知り、社内への教育の難しさを痛感しました。
・相手が何を求めているのか、感じているのかを聞くことの大切さを改めて感じました。

セミナー内容

・「コロナうつ」の実態と増えるオンラインパワハラ
・パワハラ防止法(2020年6月施行)対策が足りないとマズイ理由
・熱血指導とハラスメント境目はどこ?
・ハラスメントグレーゾーンを徹底理解!
・パワハラ加害者/被害者/認識度チェック

日程 2021年2月24日(水)
時間 16時00分~17時00分
会場名 オンライン実施(ZOOM)
場所
アクセス
参加費 無料
定員
講師 奥山 由実子